ZARA是西班牙公司InditexGroup旗下的一个连锁品牌服装，InditexGroup旗下同时也拥有如MassimoDutti，PullandBear，Stradivarius和Bershka。Zara，中译飒拉，公司总部在西班牙的拉科鲁尼亚，飒拉于1975年开出第一家分店。今天，InditexGroup可能已经是世界上发展最快的零售商，其在全球七十多个国家拥有超过3,100家分店(比2000年时的分店数多了四倍)，其中飒拉这个品牌占有1,000多家分店。在2006年3月，InditexGroup已经超过瑞典的H&M成为欧洲最大的时装零售商。
飒拉拥有独一无二的商业模式，以至于可以使之在快速扩张和用适当的资金开设出有质量的分店。例如，飒拉宣称它只需要两周的时间，就可以设计开发出一款新产品并摆上货架，而平均开发周期九个月的业界水平完全无法与之相比，飒拉每年发布超过10,000新款服装。飒拉抵制全世界工业范围内的一种趋势——将产品制造业转移到成本低廉的地区，也许飒拉最独特的营销策略就是零广告(不做广告)，这家公司更倾向与把盈利资金来投资开设另一家分店。事实上其营销物流模式已经可以抵消其在人工上花费的成本上。
飒拉被路易·威登的时尚大师DanielPiette称为世界上最有创新能力且最恐怖的零售商。美国传媒CNN更把飒拉描述为“西班牙的成功故事”。
由于飒拉品牌的壮大，对其品质的把关，飒拉对其制造商要求验厂即Zara验厂。Zara和Inditex是一家，因此Zara验厂也就是Inditex验厂。Zara有自己的Zara验厂审核员，同时，Zara还聘请ITS这样的第三方公证行对其供应链工厂进行Zara验厂审核。Zara验厂审核内容大致分为：员工工资考勤等福利部分，员工工作环境安全部分，消防安全，法规规定的遵守部分。
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
1.营业执照
2.纳税鉴定证据
3.依据当地劳动法为所有员工签订劳动合同
4. 员工详细记录，包括年龄证明文件
5.根据当地的劳动法律提供工资支付证明文件
6.记录总工作时间
7.社会保障金的证明文件
8.对外国工人的居住和工作许可证(如适用)
如果ZARA验厂审核评估失败(即不合格)，那么你的工厂将会被整个Inditex集团拒绝至少六个月。
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